• belastende Emotionen des Kunden beim Coaching am Arbeitsplatz und beim Rollenspieltraining zu wandeln
• und dessen Zugang zu den eigenen Ressourcen zu fördern: Statt „Mir graut davor!“ wächst die Zuversicht „Ich werde es schaffen!“

Training am Arbeitsplatz, fälschlicherweise manchmal Coaching genannt, ist oft mit belastenden Emotionen verbunden. Der „Coaching-Kunde“ hat deutlich wahrnehmbaren Stress, wenn er

• bestimmte Zielgruppen anrufen oder ansprechen soll
• daran denkt, dass ein Coach dabei sein wird, während er einen Kunden berät,
• ein Produkt empfehlen soll, von dem er selbst nicht wirklich überzeugt ist,
• eine Beratungsstrategie anwenden muss, die er eigentlich nicht mag,
• an frühere Erfahrungen beim „Coaching“ denkt.

Dies gilt auch für Rollenspiele im Training. „Hoffentlich geht dieser Kelch an mir vorüber.“ „Bitte keine Rollenspiele!“, „Ich hasse Rollenspiele!“, „In der Praxis bin ich ganz anders!“

Und es gibt noch eine ganze Reihe weiterer Stress-Situationen, wie der Empfang und die Verarbeitung von Feedback, Betroffenheit bei Kritik, Vorstellungsrunden, Präsentationen, Vorstellungsgespräche, Zielvereinbarungen, Verhandlungen, bevorstehende oder überstandene Assessmentcenter und ...

Wir haben folgende Vorgehensweise entwickelt: • Analyse des Ist-Zustandes mit Hilfe des Myostatik-Tests, der Skala subjektiven Wohlbefindens und Magic Words, • wingwave®-Intervention und SET (simply energy techniques), bis ein ressourcevoller Zustand entsteht, • Durchführung der Aufgabe im ressourcevollen Zustand • Lerntransfer mit Sicherung der positiven Erfahrung und des Gelernten!

Blockaden im Limbischen System lösen !