„Trainer-Handwerks-Lehre“

– Professionelle Trainerausbildung –

 
Damit der provokative Spruch „Trainer sind wie Eunuchen: Sie wissen zwar, wie’s geht, können’s aber nicht!“ nicht immer wieder seine Bestätigung findet, legen wir seit ca. 18 Jahren Praxis mit unserer „Trainer-Handwerks-Lehre“ den Schwerpunkt auf die Verknüpfung von Wissen und Können. Es reicht nicht, wenn der Lehrende eine oder mehrere gute Absichten und Theorien im Kopf hat, aber nicht die gewünschten Wirkungen erzielt. Kommunikationstraining Simmerl GbR geht es um ganzheitliche Bildung im Sinne von Johann Heinrich Pestalozzi: 
Lernen mit Kopf, Herz und Hand!

Das Konzept der „Trainer-Handwerks-Lehre“ wurde von uns für zukünftig oder gegenwärtig tätige Trainer und Seminarleiter entwickelt. 
Wer diesen Ausbildungsweg geht, der lernt, ...

  • das Trainer-Handwerk in verschiedenen theoretischen (v. a. pädagogischen, psychologischen und betriebswirtschaftlichen) Zusammenhängen zu verstehen,
  • sich mit seinen eigenen Einstellungen, Werten, Zielen und Verhaltensmustern wohlwollend kritisch auseinanderzusetzen,
  • sich in den Rollen als Teilnehmer, Assistent, Co-Trainer und als eigenständiger Trainer weiterzuentwickeln und
  • didaktisch-methodisch wie auch betriebswirtschaftlich als Profi zu denken und zu handeln.

Die Trainer-Handwerks-Lehre setzt sich aus 7 Bausteinen zusammen:

 
1. Selbsterfahrungen durch Coaching:

Das Coaching des Lernenden durch Claudia Simmerl, Tanja Simmerl, Werner Simmerl oder Stefan Beißer ist die Basis der „Trainer-Handwerks-Lehre“. 
Hier werden in mindestens 5 persönlichen Coachingterminen
a) der Ist-Zustand des eigenen Trainer-Know-hows und -Handwerks gemeinsam definiert,
b) eigene Ziele und Visionen erarbeitet,
c) Wege und Kontrollschritte vereinbart,
d) Supervisionsschritte gegangen und
e) Hilfen bei Schwierigkeiten gegeben.

2. Erfahrungen als Teilnehmer:

Wir halten in der Regel mindestens folgende Seminar-Bausteine für sinnvoll:

Eher theoretische und methodische Schwerpunkte:

Eher persönlichkeitsorientierte Schwerpunkte:

 


Professionalisieren Sie Ihr Trainer-Handwerk:
wie lassen sich Teilnehmer begeistern und
bewegen zu nachhaltigem Lernen?

 
3. Erfahrungen als Assistent und Co-Trainer:

Der Lernende nimmt als Assistent (ca. 6 Tage) und im weiteren Verlauf der Trainer-Handwerks-Lehre als Co-Trainer (ca. 9 Tage) an unseren offenen und firmeninternen Seminaren teil. Die Auswahl erfolgt nach den individuellen Zielen und dem Ausbildungsstand des Lernenden. Er hat so die Möglichkeit zum Modell-Lernen und Ausprobieren unter Anleitung und Schutz.

4. Theorien lernen:

Wir fordern vom Lernenden
a) das Lernen aus Büchern,
b) das Führen eines Seminartagebuches,
c) das Verfassen von Arbeitspapieren für die eigene Seminararbeit und
d) das Schreiben von Artikeln, damit er als Trainer systematisch und begründbar anstatt nur intuitiv handeln kann.

5. Organisation lernen:

Zur Trainer-Handwerks-Lehre gehört auch das Beherrschen der Administration und betriebswirtschaftlicher Grundlagen, einschließlich Marketing. Zur Anregung und Entwicklung seiner eigenen Büroorganisation erhält der Lernende (in ca. 1 Tag) Einblick in unser Verwaltungs-Know-how und unsere Geschäftsgrundsätze.

6. Erfahrungen als Trainer in eigener Verantwortung:

Während der Lehre muss der Lernende Erfahrungen als Trainer in eigener, alleiniger Verantwortung sammeln (mind. 15 Tage). Durch Supervision wird er unterstützt, seine Erfahrungen zu reflektieren und zu nutzen. Dazu kann der Lernende Passagen seiner Trainertätigkeit mit Video aufzeichnen.

7. Individuelles Testing:

Die Trainer-Handwerks-Lehre wird mit einem individuellen Testing in Praxis und Theorie, quasi dem Gesellenstück, beendet. In diesem Testing zeigt er sein Wissen und Können und sorgt für den Transfer der erworbenen Fähigkeiten.

Die Trainer-Handwerks-Lehre wird mit einem Zertifikat dokumentiert. Auf Wunsch stellen wir auch ein qualifiziertes Zeugnis aus.

Die Kosten variieren je nach individueller Zusammenstellung der Ausbildung.

Teilnehmer, die nicht selbständig, leitende Angestellte oder Unternehmer sind und sich auf eigene Kosten weiterbilden, erhalten auf Anfrage 40 % Nachlass.

Wir erstellen gerne für Sie ein individuelles Angebot unter Berücksichtigung des Treue-Bonus.

Ermäßigungen

Ausbildungskosten Firmenzahler

Ausbildungskosten Privatzahler

Zu einem persönlichen Gespräch sind Sie herzlich eingeladen.